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人才決定兆建的未來
從“兩彈一星”到“神七問天”，從“三峽工程”到“奧運鳥巢”，從“入世”到“世博”……在祖國60周年華誕慶典時，我們不禁要問是誰締造了一甲子的輝煌？答案是肯定的，是廣大的人民群眾，在這其中，起著重要作用的是國家不斷茂盛的人才森林。可以說，沒有人才，就沒有國家的強盛。對于企業(yè)而言，人才的作用就更加突出，一個缺乏人才的企業(yè)是無源之水，無本之木，是沒有競爭力和沒有未來的。
河北兆建金屬制品有限公司成立于2010年11月，注冊資本一億元人民幣。支撐兆建實現(xiàn)這一切的，是人才。如何辨才、引才、育才、用才、留才日益重要。一直以來，兆建以人為本的人文氛圍和海納百川的人文胸懷，以及“文化強企”的制度保障，吸引著不同背景、不同種族和不同地域的有志之士，推進祖國城市化建設(shè)，在世界上撐起中國鋼材建設(shè)的大旗。
今日兆建，正促成一個尊重人、理解人、關(guān)心人、依靠人、發(fā)展人和服務(wù)人的環(huán)境。以最大限度地挖掘人的潛能，來實現(xiàn)個人目標和企業(yè)愿景的契合。而通過“教練式領(lǐng)導”、“董事長特訓”、“跟隨最高領(lǐng)導移動辦公”、“師徒制”以及聘請知名專家教授走進兆建授課等多種方式，一方面兆建正在建立一個內(nèi)生型人才體系，許多內(nèi)部人才樹苗，在兆建的土壤上逐步成長為參天大樹，建筑棟梁。另一方面，兆建積極引進外部優(yōu)秀人才，移栽已經(jīng)成才的大樹，為他們提供一個適合發(fā)展、發(fā)揮能量的空間。內(nèi)外部人才的兼容并蓄，使得兆建生態(tài)平衡的人才森林漸成氣候。
未來，兆建還應(yīng)該做好幾個方面的工作，一是在兵隨將轉(zhuǎn)無不可用之才的認識上，完善人人是人才，避人之短，用其所長的體系建設(shè)；二是繼續(xù)做好以事業(yè)留人，以感情留人，以企業(yè)理想留人，以實現(xiàn)自我價值留人的模式，密切員工與企業(yè)的伙伴關(guān)系，提高人才的忠誠度；三是做好終身培訓培養(yǎng)機制，塑造人人是老師，人人是學生的氛圍，落實工作學習化，學習工作化，不斷增值人才資本，提升企業(yè)基于人才的核心競爭力。
如此，兆建便能在人才的創(chuàng)新、革新、不斷進步中持續(xù)發(fā)展，兆建“成就中國領(lǐng)先企業(yè)”的愿景便能熔鑄在每一個兆建人的靈魂里。每一個人的智慧之光匯聚成我們充滿世界的光芒，每個員工的智慧水滴磚石壘起我們屹立世界的力量。
兆建的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展和未來，都離不開人才，兆建的人才基石，決定了兆建大廈的高度和未來。
